精选课程
本培训方向的全部课程
- 01Employment Law & Regulations
- 02HR for Non-HR Managers / Supervisors / Executives
- 03HR & Payroll Management
- 04EA Clauses and Payroll
- 05Conducting Domestic Inquiry – Do’s & Don’ts
- 06Employee Termination: The Proper Way to Avoid Disputes
- 07Performance, KPI & Development
- 08Effective HR Policy Making
- 09HR Digitalization & Analytics for Decision Making
- 10Managing Hybrid & Remote Workforce
- 11Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in the Workplace
- 12Recruitment & Selection Based on Competencies
- 13HR Audit & Compliance in Managing Human Capital
- 14Succession Planning & Talent Management
- 15Sexual Harassment Awareness / Handling Cases
- 16Absenteeism & Employee Misconduct Management
- 17Anti-Bribery & Anti-Corruption Compliance
- 18Personal Data Protection Act (PDPA) 2010
培训方式
多种学习方式
企业内训
根据团队需求量身定制，为贵公司专场授课，可申索 HRD Corp 津贴。
公开班
与来自其他公司的专业人士一起上课，是提升个人和小团队技能的实惠选择。
线上与混合
在马来西亚各地提供线上、混合及实体培训。
温馨提示
根据 HRD Corp 雇主通告第 2/2026 号（2026年6月15日起生效），内训课程（in-house）必须在培训津贴获批后至少 14 个日历日才能开始，并须在获批后 90 天内开始。未获津贴批准就开始的培训，不符合申索或报销资格。
人力资源与劳动法合规：常见问题
在西马和纳闽，是的——自2023年1月1日起，不论薪金多少都受保障。不过加班、休息日和假期工资计算以及离职福利，仍只适用于月薪 RM4,000 或以下或从事体力劳动的员工。沙巴和砂拉越另有劳工法令。
主要改变：每周工作 45 小时（原为 48 小时）、产假 98 天、陪产假 7 天、员工有权申请弹性工作安排，以及雇主须张贴性骚扰意识告示。
第99A条的一般罚则为每项罪行罚款最高 RM50,000。此外，若劳资法庭裁定解雇不公，可下令恢复职位或赔偿最多 24 个月欠薪。
以行为不检为由解雇，就需要。《1955年雇佣法令》第14条规定须进行适当调查，劳资法庭也会审视程序是否公正。我们的内部调查课程教导人力资源团队正确处理。
根据《2024年个人资料保护（修正）法令》：罚款最高 RM100万和/或监禁 3 年；许多机构须委任资料保护官（DPO）；资料外泄须在 72 小时内通报。员工和求职者资料同样受保护。
根据《2009年反贪会法令》第17A条，公司可被罚款不少于贿款的 10 倍或 RM100万（以较高者为准），并可监禁最长 20 年。主要抗辩理由是已设立充分程序——包括员工培训。
