企业贿赂责任
《2009年反贪会法令》第17A条
- 最低罚款
- 贿款的 10 倍
- 监禁
- 20 年
法律要求
任何代表公司行事的人行贿，公司都须负责。公司的主要辩护是已设有“足够程序”——包括员工培训。
罚则: 罚款至少为贿款的 10 倍或 RM100万（以较高者为准），最高监禁 20 年
精选课程
全部课程与大纲
点击带有文件图标的课程，即可查看课程大纲。
01Employment Law & Regulations1 份大纲
- 02HR for Non-HR Managers / Supervisors / Executives
- 03HR & Payroll Management
04EA Clauses and Payroll1 份大纲
05Conducting Domestic Inquiry – Do’s & Don’ts1 份大纲
- 06Employee Termination: The Proper Way to Avoid Disputes
- 07Performance, KPI & Development
08Effective HR Policy Making2 份大纲
- 09HR Digitalization & Analytics for Decision Making
- 10Managing Hybrid & Remote Workforce
- 11Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in the Workplace
- 12Recruitment & Selection Based on Competencies
13HR Audit & Compliance in Managing Human Capital1 份大纲
- 14Succession Planning & Talent Management
15Sexual Harassment Awareness / Handling Cases1 份大纲
16Absenteeism & Employee Misconduct Management1 份大纲
17Anti-Bribery & Anti-Corruption Compliance1 份大纲
18Personal Data Protection Act (PDPA) 20101 份大纲
19Foreign Workers: Workplace Compliance, Safety & SOCSO Awareness1 份大纲
20Mastering HR Compliance1 份大纲
……还有更多课程
以上只是本类别的部分课程。告诉我们团队的需求，我们会为您推荐或量身定制合适的课程。
合规与罚则
不遵守会有什么后果？
部分培训是马来西亚法律的强制要求。以下是各项法律的要求，以及未遵守的罚则。
- 最高罚款
- RM100万+
- 最长监禁
- 20 年
- 项法律要求
- 3
以上为一般参考摘要，并非法律意见。所列数字为相关法律规定的罚则，多数为最高刑罚。
立即预约
个人资料保护（PDPA）
《2010年个人资料保护法令》，经《2024年（修订）法令》修订
- 最高罚款
- RM100万
- 监禁
- 3 年
法律要求
员工与顾客资料必须受到保护；许多机构须委任资料保护官，并在 72 小时内通报资料外泄事件。
罚则: 最高罚款 RM100万、监禁 3 年，或两者兼施
《劳工法令》合规
《1955年劳工法令》第99A条 · 《1967年工业关系法令》
- 每项罪行罚款
- RM5万
- 不公平解雇
- 24 个月薪金
法律要求
人事部门必须正确执行《劳工法令》——工时、假期、加班、解雇，以及因行为不检解雇前须进行正当的内部调查。
罚则: 每项罪行最高罚款 RM50,000；不公平解雇可被判复职或赔偿最多 24 个月薪金
培训方式
多种学习方式
企业内训
根据团队需求量身定制，为贵公司专场授课，可申索 HRD Corp 津贴。
公开班
与来自其他公司的专业人士一起上课，是提升个人和小团队技能的实惠选择。
线上与混合
在马来西亚各地提供线上、混合及实体培训。
温馨提示
根据 HRD Corp 雇主通告第 2/2026 号（2026年6月15日起生效），内训课程（in-house）必须在培训津贴获批后至少 14 个日历日才能开始，并须在获批后 90 天内开始。未获津贴批准就开始的培训，不符合申索或报销资格。
人力资源与劳动法合规：常见问题
在西马和纳闽，是的——自2023年1月1日起，不论薪金多少都受保障。不过加班、休息日和假期工资计算以及离职福利，仍只适用于月薪 RM4,000 或以下或从事体力劳动的员工。沙巴和砂拉越另有劳工法令。
主要改变：每周工作 45 小时（原为 48 小时）、产假 98 天、陪产假 7 天、员工有权申请弹性工作安排，以及雇主须张贴性骚扰意识告示。
第99A条的一般罚则为每项罪行罚款最高 RM50,000。此外，若劳资法庭裁定解雇不公，可下令恢复职位或赔偿最多 24 个月欠薪。
以行为不检为由解雇，就需要。《1955年雇佣法令》第14条规定须进行适当调查，劳资法庭也会审视程序是否公正。我们的内部调查课程教导人力资源团队正确处理。
根据《2024年个人资料保护（修正）法令》：罚款最高 RM100万和/或监禁 3 年；许多机构须委任资料保护官（DPO）；资料外泄须在 72 小时内通报。员工和求职者资料同样受保护。
根据《2009年反贪会法令》第17A条，公司可被罚款不少于贿款的 10 倍或 RM100万（以较高者为准），并可监禁最长 20 年。主要抗辩理由是已设立充分程序——包括员工培训。
