18 kursusBoleh dituntut HRD Corp
Tempah SekarangTekan kursus yang bertanda ikon dokumen untuk melihat rangka kursusnya.
…dan banyak lagi kursus
Ini hanya sebahagian daripada kursus kami dalam kategori ini. Beritahu kami keperluan pasukan anda dan kami akan mencadangkan — atau menyesuaikan — program yang sesuai.
Ceritakan tentang pasukan anda dan kami akan mengesyorkan program serta jadual yang sesuai.
Pematuhan & Penalti
Sebahagian latihan ini diwajibkan oleh undang-undang Malaysia. Berikut keperluan setiap undang-undang dan penalti jika diabaikan.
Ringkasan untuk panduan umum, bukan nasihat undang-undang. Angka ialah penalti yang ditetapkan oleh undang-undang yang dinyatakan — kebanyakannya had maksimum.
Akta SPRM 2009, s17A
Syarikat bertanggungjawab apabila sesiapa yang bertindak bagi pihaknya memberi rasuah. Pembelaan utamanya ialah "prosedur mencukupi" — termasuk latihan kakitangan.
Penalti: Sekurang-kurangnya 10× nilai rasuah atau RM1 juta (mana lebih tinggi), penjara sehingga 20 tahun
PDPA 2010, dipinda oleh Akta PDPA (Pindaan) 2024
Data pekerja dan pelanggan mesti dilindungi; banyak organisasi perlu melantik Pegawai Perlindungan Data dan melaporkan pelanggaran data dalam 72 jam.
Penalti: Sehingga RM1 juta, penjara 3 tahun, atau kedua-duanya
Akta Kerja 1955, s99A · Akta Perhubungan Perusahaan 1967
HR mesti melaksanakan Akta Kerja dengan betul — waktu bekerja, cuti, kerja lebih masa, penamatan dan siasatan wajar sebelum memecat atas salah laku.
Penalti: Sehingga RM50,000 bagi setiap kesalahan; pemecatan tidak adil boleh membawa kepada pengambilan semula atau sehingga 24 bulan gaji tertunggak
Cara Ia Berfungsi
Sesi tersuai mengikut keperluan pasukan anda, disampaikan khas untuk syarikat anda. Boleh dituntut HRD Corp.
Sertai kelas terbuka bersama profesional dari syarikat lain. Cara berpatutan untuk meningkatkan kemahiran individu dan pasukan kecil.
Sesi latihan dalam talian, hibrid dan fizikal tersedia di seluruh Malaysia.
Di bawah Pekeliling Majikan HRD Corp Bil. 2/2026 (berkuat kuasa 15 Jun 2026), latihan dalaman (in-house) hanya boleh bermula sekurang-kurangnya 14 hari kalendar selepas geran latihan diluluskan, dan mesti bermula dalam tempoh 90 hari dari tarikh kelulusan. Latihan yang bermula tanpa geran yang diluluskan tidak layak untuk tuntutan atau bayaran balik.
Ya, di Semenanjung Malaysia dan Labuan — sejak 1 Januari 2023, ia meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji. Kadar bayaran lebih masa, hari rehat dan cuti umum serta faedah penamatan masih terpakai hanya kepada pekerja bergaji sehingga RM4,000 atau yang melakukan kerja manual. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri.
Perubahan utama: 45 jam bekerja seminggu (daripada 48), cuti bersalin 98 hari, cuti paterniti 7 hari, hak memohon aturan kerja fleksibel, dan kewajipan mempamerkan notis kesedaran gangguan seksual.
Penalti am di bawah Seksyen 99A ialah denda sehingga RM50,000 bagi setiap kesalahan. Selain itu, jika Mahkamah Perusahaan mendapati pembuangan kerja tidak adil, ia boleh memerintahkan pengambilan semula atau tunggakan gaji sehingga 24 bulan.
Ya, bagi pembuangan kerja atas salah laku. Seksyen 14 Akta Kerja 1955 memerlukan siasatan yang wajar, dan Mahkamah Perusahaan meneliti sama ada prosesnya adil. Kursus siasatan dalaman kami melatih pasukan HR melakukannya dengan betul.
Sejak Akta Perlindungan Data Peribadi (Pindaan) 2024: denda sehingga RM1 juta dan/atau penjara 3 tahun, Pegawai Perlindungan Data bagi kebanyakan organisasi, dan pemberitahuan pelanggaran data dalam tempoh 72 jam. Data pekerja dan pemohon kerja turut dilindungi.
Di bawah Seksyen 17A Akta SPRM 2009, syarikat boleh didenda sekurang-kurangnya 10 kali nilai suapan atau RM1 juta (mana yang lebih tinggi), dengan penjara sehingga 20 tahun. Pembelaan utamanya ialah mempunyai prosedur yang mencukupi — termasuk latihan kakitangan.
