Sumber Manusia & Pematuhan Undang-Undang Pekerjaan

Ya, di Semenanjung Malaysia dan Labuan — sejak 1 Januari 2023, ia meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji. Kadar bayaran lebih masa, hari rehat dan cuti umum serta faedah penamatan masih terpakai hanya kepada pekerja bergaji sehingga RM4,000 atau yang melakukan kerja manual. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri.

Perubahan utama: 45 jam bekerja seminggu (daripada 48), cuti bersalin 98 hari, cuti paterniti 7 hari, hak memohon aturan kerja fleksibel, dan kewajipan mempamerkan notis kesedaran gangguan seksual.

Penalti am di bawah Seksyen 99A ialah denda sehingga RM50,000 bagi setiap kesalahan. Selain itu, jika Mahkamah Perusahaan mendapati pembuangan kerja tidak adil, ia boleh memerintahkan pengambilan semula atau tunggakan gaji sehingga 24 bulan.

Ya, bagi pembuangan kerja atas salah laku. Seksyen 14 Akta Kerja 1955 memerlukan siasatan yang wajar, dan Mahkamah Perusahaan meneliti sama ada prosesnya adil. Kursus siasatan dalaman kami melatih pasukan HR melakukannya dengan betul.

Sejak Akta Perlindungan Data Peribadi (Pindaan) 2024: denda sehingga RM1 juta dan/atau penjara 3 tahun, Pegawai Perlindungan Data bagi kebanyakan organisasi, dan pemberitahuan pelanggaran data dalam tempoh 72 jam. Data pekerja dan pemohon kerja turut dilindungi.

Di bawah Seksyen 17A Akta SPRM 2009, syarikat boleh didenda sekurang-kurangnya 10 kali nilai suapan atau RM1 juta (mana yang lebih tinggi), dengan penjara sehingga 20 tahun. Pembelaan utamanya ialah mempunyai prosedur yang mencukupi — termasuk latihan kakitangan.